岗位职责：
1、编制年度人员招聘计划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、建立并发展多种招聘渠道并定期维护，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、全面统筹实施招聘工作，并对招聘效果进行阶段性总结分析；
4、协调处理员工社会保险、住房公积金相关事宜办理及政策落实；
5、日常员工关系管理及团队建设工作实施。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；
2、1年以上专职招聘工作经验，熟悉社会招聘、校园招聘的流程、方法并具有实际操作经验，擅长人员招聘、员工关系管理、社保管理等工作；
3、熟练使用办公软件，掌握基本人才的招聘面试技巧；
4、心态积极、乐观，能承受较强的工作压力；
5、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

工作地点：北市区

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